それぞれの個性が集まって
会社はできています。
働く人たちがそれぞれのカラーを尊重し合い
自発的に会社が発展していく社会の実現を
労務や人事の側面からサポートします。
Labor management
会社規模や成長段階に
合わせた労務サポート
会社を設立して初めて従業員雇う時に、「何から始めたら良いか分からない。」と相談されることがあります。また、従業員の人数に応じて守らなければならない法律が増えたりしますし、従業員の年齢や給与の変動に応じて発生する手続きもあります。弊所では会社で発生する労務手続きなどの「分からない」の解決をサポートしていきます。
Trouble prevention
トラブルを未然に防ぐための人事サポート
一般的な労務相談では「〇〇になったから相談したい。」や「〇〇が起きてしまいました。どうしましょう？」といった発生したことに対しての事後的な対応（対処療法）がほとんどです。ただ、一度発生した問題の原因が職場やそこで働く人にある場合、同じ問題が繰り返し発生する（再発する）可能性が高いため、その対応にかける時間や労力が大きくなり、精神的な負担がとても大きくなります。
そこで、弊所では一般的な労務相談対応の他に、元々の問題をなくしたり軽減する（予防する）ためのサービスを用意しております。
Internal Communication
社内コミュニケーションを円滑にするためのサポート
孫子の兵法に「彼を知り己を知れば百戦あやうからず」という言葉がありますが、職場での人間関係にアレンジしますと「相手のことを知っていて、自分自身のことも分かっていれば必ず上手くいきます。」となります。しかし、相手のことはもちろん、自分自身のことを知ることはとても難しいです。
そこで、弊所では統計的に分析できるツールを提供し、そこから見えてくる特徴から自分を知り相手を知ることで、社内のコミュニケーションを円滑にしていきます。
経営のお悩み、お気軽にご相談ください
売り上げを伸ばすため本業に専念したいので、手続きや給与計算を 丸投げしたい!
労務のルールが毎年変わってついていけない。
就業規則等も最新版に対応しているか確認したい。
初めて従業員を雇うが、大変なので、最初から正しい運用をしたい。
最近従業員の入れ替わりが多い気がするので、何が原因か知り改善を図りたい。
業務効率化を図りたいが、何から手をつけていいか相談にのってほしい。
数字の統計学や心理学に 基づいて診断し、自分や従業員の強みを知りたい。