コンセプト
弊所はそれぞれの会社が大事にしている価値観や個性と、経営者や従業員が持つ個々の価値観や個性から、無限の可能性を引き出し、持続可能な成長を支援していくことを使命としています。社会保険労務士として、複雑な労務の法規や法改正等に対応していくことで、会社の適切な運営をバックアップしていく一方で、そこで働く経営者や従業員が仕事中もプライベートでも充実させていくことができるサービスを提供していきます。
将来を担う子どもたちが「パパやママのように私も早く働きたい！」と思えるような魅力ある会社創りをサポートしていきます。
理想的な会社像とは
労務の効率性が高く、従業員の離職率が低い会社
会社の経費で最も大きな割合を占める１つが人件費です。
労務の効率性が低いとそれだけムダな残業時間が増え、退職者が多いと代わりの人員を雇うための人件費が増えます。そして、新しく入社した従業員に対する研修や教育を１から始めることで、上司や先輩社員の労働時間が増えていきます。
これらは正しいコミュニケーション能力を身に付けることで問題を解決していくことができます。
意欲をもって仕事に取り組める会社
意欲をもって仕事に取り組むためには、まず職場環境が安心安全の場でなければなりません。競争意識をもって仕事に取組むことで、目標やノルマを達成していく姿勢も大事だと思いますが、積極的に協力関係を築きフォローし合える企業風土を作ることで、長期的に持続できる会社を目指すことができます。
もし優秀な社員がアクシデントで抜けてしまっても、他の誰かがフォローし損失を最小限に抑えることができます。
自然に顧客を引き寄せることができる会社
例えばお店で買い物をする場合を想定してみましょう。自分自身が顧客の立場なら、声をかけづらそうな怖い表情をしている店員さんのお店よりも、笑顔で接客してくれる店員さんがいるお店で買いたいと思います。
しかし、自然な笑顔はすぐには作ることができません。
実は笑顔には技術が必要です。その技術を身に付けるためには習慣にする必要があるからです。逆に笑顔の技術を習慣として身に付けることができれば、自然と顧客を引き寄せる力が大きくなり、業績の向上へと結びつけることができます。
なないろ社労士の特徴的なサービス
チームビルディングのための「楽習」講座（オンライン）
「楽習」とは「明るく、笑いがあり、出会いがあり、動きがある」教育方法です。受講生「気づき」「学ぶ」ことにより、笑いをもち、お互いの理解を深め合い、体験を通して成⾧することができます。研修を通じて、マネジメント・リーダーシップ・コミュニケーションを学びながら仕事で実践していき、会社の業績アップや顧客満足度を高めていくことができます。
数字の統計学（誕生数秘学）
古代ユダヤの神秘思想「カバラ数秘術」をアレンジした、人生を心地よく生きていくための統計学的人間分類法です。「数字」という「目に見えているもの」を通して自分自身が持つ先天的な強みや特徴を知ることで、職場や家庭での人間関係や自分自身のライフサイクルを知ることでコンディション管理をすることができます。
強みを活かす能力開発診断
ポジティブ心理学や周辺学問で実証されたStrength Developer®をベースにして診断するもので、後天的に培われた自分自身の強みを理解して、自分自身の強みを職場や家庭などで活かしていくことができるツールです。同時に自身の課題（努力ゾーン）を知り、時間をかけて強み変えていくこともできます。
ほめ言葉トランプセミナー
「ほめ言葉トランプ」は、家庭や学校、社会人がコミュニケーションに欠かせないほめ言葉を厳選し、54枚のトランプに見える化したものです。褒めることが苦手な人はすぐに褒め言葉が出てこないからです。また、相手が言われて嬉しい褒め言葉が分からないからです。
このトランプを活用すると、相手の喜ぶ褒め言葉が分かります。相手の喜ぶ褒め言葉を言える習慣が身に付いてきます。顧客とのコミュニケーションUPや、上司部下の関係、親子関係、夫婦関係の改善が期待できます。何より受講者自身の自己肯定感を向上させることができ、楽しく学ぶことができる講座です。
文章コミュニケーション日本語講座
リモートワークの進展に伴い、企業内でチャットなどを使ってやりとりすることが増えました。対面でのコミュニケーションと違い、テキストでのやり取りは語彙力や文章力に左右されるのが大きいのが特徴です。
今後もますますテキストによるコミュニケーションの重要性が増すことが予想されますので、これらの問題を解決すべくビジネスに必要な日本語の知識をぎゅっと詰めた講座になります。
社労士顧問卒業プラン
対象の従業員に人事労務の知識を身に付けさせ、手続きまで完了できるようにすることで、社労士の顧問契約を終了または縮小していくことを目指すコースです。
